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千里马常有 伯乐亦常在

近年来,华辰隆德丰集团进入了新的高速发展期,公司深知:未来的企业的竞争将会更大程度地体现在人才的竞争上,目前公司已经初步建立了自己的人才后备库,并从中发掘了不少优秀的人才加盟。今后公司还将运用因特网这一覆盖面广、效率高的新型媒介,以开放式的渠道面向各地人才,使他们均有机会通过网络申请加入华辰隆德丰。

职位描述:
1、全面负责酒店的经营管理;

2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;

3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;

4、负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;

5、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;

6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;

7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;

8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;

9、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。


岗位要求:

1、本科及以上学历,酒店管理专业;

2、从事4星级或中高端商务酒店工作8年以上,具有3年以上部门总监或相同岗位管理工作经验;

3、熟悉酒店各部门服务及管理流程;

4、善于管理和经营团队,事业心强;

5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

职位描述:
1、全面负责酒店的经营管理;

2、建立、健全酒店的组织管理系统,使之合理化、精简化、高效化;

3、负责实现酒店的营业收入指标和利润指标;

4、负责制定酒店的经营预算和决算,提出更新改造和投资计划;

5、落实酒店年度财务预算,向各部门下达年度工作指标;

6、督促酒店维修保养工作和酒店安全管理工作;

7、负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒店良好形象;

8、做好酒店机构设置、员工编制及重要人事变更;

9、指导培训工作,培养人才,提高整个酒店的服务质量和员工素质。


岗位要求:

1、本科及以上学历,酒店管理专业;

2、从事4星级或中高端商务酒店工作8 年以上,具有3年以上部门总监或相同岗位管理工作经验;

3、熟悉酒店各部门服务及管理流程;

4、善于管理和经营团队,事业心强;

5、有较强的沟通、计划、决策和综合判断能力。

职位描述:
1、负责安全驾驶公司车辆;
2、负责接送公司接待任务;
3、检查车辆,负责车辆的年检、保险、维修、维护保养、日常清洁等工作;
4、遵章守纪,善于处理紧急情况下的道路安排,安全运送乘车人;
5、爱护公司财产,保证运送物资安全;
6、自觉遵守公司各项规章制度,定期进行记录并汇报车辆运行情况;
7、完成领导交办的其他任务。

任职要求:
1、C1及以上驾照,仅限上海户口;
2、会驾驶手动挡及自动挡轿车,会驾驶商务车,5年以上相关驾驶工作经历;
3、年龄28-48岁,身高172cm以上,驾驶技术娴熟,熟悉上海及周边城市路况; 
4、无不良驾驶记录,无重大事故及交通违章,具有较强的安全意识;
5、无不良嗜好、懂商务接待礼仪,具有较强的服务意识; 
6、为人踏实、老实忠厚、保密意识强、责任心重,能适应不定时工作,做到随叫随到。 

职位描述;
1、负责公司项目暖通专业工程管理,保障相关工程的进度和质量达到设计的要求;
2、负责工程初步设计及施工图纸的会审、提出合理化建议,控制工程成本、督促优化设计;
3、负责本专业全面的技术支持与协调、深化设计及变更、设备调试及运行;
4、负责本专业采购招标、工程变更、洽商、签证审核等工作,配合预决算工作;
5、负责进场前材料样品的确定,进场材料的检查、复核工作;
6、审核施工单位施工组织设计、进度计划、施工总平面布置图及施工方案;
7、负责对施工图纸包括系统图、平面图、设备材料表等所有技术文件的执行;
8、负责督导工程进度、质量、安全,全面掌握施工情况;
9、协调解决现场专业问题,参加工程各阶段验收并签署签收意见;
10、负责操作人员培训,系统维护等,确保系统调试成功,性能指标达到设计、使用要求;
11、负责专业工程的交验、相应保修工作的协调。

职位要求:
1、暖通工程专业大学本科及以上学历;
2、5年以上现场施工项目管理经验;
3、熟悉相关设计规范及施工作业流程,精通供热通风与空气调节系统等设备;
4、具有良好的沟通、协调能力,工作责任心强;
5、具有星级酒店暖通工程管理经验者优先考虑。

*现场综合机电安装管理,侧重消防管道、暖通专业技能。
 改岗位上班地点在浦东机场项目上,有免费班车接送。

职位描述:
1、参与施工图纸的审核,协助处理设计变更等工作;
2、协助机电工程项目的招投标技术管理工作,参与招标文件的草拟工作,参与投标工作中的招标图纸答疑和投标文件的编制工作;
3、参与定期巡视、检查、评定在建项目的机电工程质量、工程材料质量、监理单位的监理质量等方面的工作;
4、参与编制施工进度计划并督促实施
5、参与项目成本控制工作;
6、协助处理机电工程合同实施执行过程中的纠纷、索赔等事宜;
7、参与相关参建方的信息沟通交流工作;
8、参与电气工程的竣工验收管理工作;
9、编写阶段性工作报告、专题报告,编写工作总结;
10、部门经理交代的临时性工作。

任职资格
1、专科及以上学历,电气、电气工程类相关专业,年龄不限;
2、一年及以上机电施工工作经验;
3、熟悉机电、监理行业的法律、法规及相关规定;
4、熟悉项目规划、建筑设计、市政配套等基本建设程序,具备项目管理、采购管理的能力;
5、掌握施工及验收规范,具备解决突发事件的能力;
6、具有较好的计算机操作能力,熟练使用CAD等制图软件;
7、富有责任心、事业心及团队合作精神。

岗位描述:
1、全面负责商业综合体配套的工作,根据公司经营计划编制(调整)项目报批报建控制性计划,并跟踪、落实办理情况;
2、负责办理建设项目的土地证和项目立项批复的手续;
3、负责办理建设项目的建设用地规划许可证,报批建设项目的规划设计方案,总体设 计(初步设计)审批,施工图审查等工作;
4、配合设计部及消防、人防的施工单位办理建设项目的消防及人防的立项、方案审查及竣工验收等工作;
5、负责办理建设项目的建设工程规划许可证和施工许可证;
6、负责办理工程开工所需的临时施工用水、用电手续及正式水、电、煤气等手续;
7、负责办理建设项目的质监、安监、节能备案等手续;
8、负责办理建设项目的规划验收及相关手续;
9、负责协调、组织政府各相关的职能部门在工程竣工后进行综合验收,并做好相关的竣工验收备案工作;
10、 与政府部门、行业主管部门及相关单位的联络、沟通与协调工作。

任职资格
1、建筑、土木类、机电等相关专业大学专科及以上学历;
2、3-5年以上房地产配套工作经验,有大型商业综合体项目,商办项目配套工作经验;
3、熟悉房地产开发过程,熟悉房地产企业配套部门征询咨询和申办程序,熟悉方案设扩充、设计施工图审批流程和申办工作;
4、熟悉项目配套的工作程序和相关技术规定,会编制前、后配套实施计划,有根据施工进度协调各配套单位的经验;
5、工作严谨细致,责任心强,有较强的沟通、协调能力及良好的团队精神。

一、 岗位职责:
 人事方面:
1、 组织编制人力资源管理的相关制度,并组织贯彻执行,定期修正。
2、 组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的挖掘、储备工作。
3、 依据公司各部门的需求和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试、复试,完成人员 配备。
4、 根据公司发展要求,针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
5、 完成公司各部门人员的业绩考核,有效实现绩效考核的目的。
6、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。
7、 负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
8、 组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。
9、 与员工沟通、了解思想动态,为员工提供职业规划的专业咨询。

二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学专业优先。5年以上人事工作经验。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力 

职位描述:
1、制订项目招商方案及招商计划,监督执行并调整工作计划;
2、参与各项目业态定位、招商计划及品牌组合;
3、负责各项目业态商户引进、洽谈、签约工作;
4、组织团队定期搜集市场动态;
5、负责业务团队人员的日常工作安排、工作指导带教、培训考核等工作,定期提交日常报表及表单。制定权责流程并配合相关工作;
6、负责项目招商及续租事宜;
7、组织团队对非主责项目的资源共享及品牌推荐;

任职要求:
1、专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2、5年以上招商、销售类工作经验,有商务中心运作经历者优先;
3、具有丰富的招商渠道,具备招商管理经验;
4、具有较强的沟通协调能力和人际洞察力,有很强的团队管理能力;

职位描述:
1、根据公司的整体战略规划,负责制定运营规则、业务规范、日常对接管理要求等;
2、针对平台上线的商品行业及商家特征,有效组织和整合商家的营销活动,持续深化和平台商家的业务合作,扩大活动影响力;
3、负责构建售后服务体系,包含但不限于订单审核、客服答疑、退换货、库存核对、基于订单与供应商日常协调沟通等;确保商家日常活动、品类活动,各栏目活动的落地与执行;
4、部署平台产品,满足卖家的产品需求及产品策划。对引入的商家资源进行整合梳理,与商家沟通选品、促销、库存管理、商品品质等日常运营相关事宜,进行商品品类优化等;
5、分析平台用户需求,提出平台功能优化建议,不断提高用户界面友好性和易购性,帮助平台商家通过各类促销手段实现用户访问量和商品销量的拉升;
6、通过平台用户信息搜集与分析,相关商品的消费者心理研究,建立用户行为分析与销售预测模型,为平台商家营销推广方案提供建议;
7、负责团队建设及日常管理,为团队成员提供专业培训与指导,完成部门业绩。

任职资格:
1、本科以上学历,电子商务、广告、营销相关专业;
2、熟悉国内电商主流平台和渠道,有一定的网络营销推广经验;
3、优秀的品牌建设与营销意识,对市场具有敏锐度;
4、性格开朗,积极上进,工作负责,能承受一定的压力,具有团队领导分配协调能力;
5、5年以上电子商务相关行业工作经验,3年以上同岗位工作管理经验。

职位描述:
1、负责编制平台信息化系统规划,制定ERP系统/B2B网站/供应链金融服务/食品安全追溯系统的整体开发计划,并组织实施;
2、负责公司互联网产品的整体系统技术架构、服务器架构、网站开发、产品实现及运维管理;
3、负责组织并指导开发人员在整体架构下开展产品设计、系统研发、测试、运维等工作,协调项目开发或实施的各个环节,把握项目的整体进度;
4、进行公司技术团队的梯队建设及管理,包括专业培训、技术指导、职业化培养、业绩评估和激励,全面提升团队的技术水平;
5、负责技术部门相关工作流程与制度的制订与落地;

任职要求:
1、重点本科院校,全日制本科及以上学历,计算机/软件开发等相关专业;
2、具有5年以上丰富的产品研发、项目开发、项目管理及开发团队、产品团队管理经验。从事管理工作3年以上,具备丰富的B2B或O2O业务实施经验;
3、熟悉互联网与电子商务领域业务,精通大型网站系统的架构设计、系统分析、数据分析与信息安全;
4、能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己的独到见解;
5、有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力及创业精神;
6、具有高度责任心及使命感,能认可并带动技术工作氛围,能承担一定的工作压力,具有良好的团队合作能力。 

职位描述:
1、 负责B2B电子商城项目的系统分析和架构设计工作,编写和维护核心模块功能代码;
2、优化系统性能,提升安全性,可用性,攻克系统升级过程中遇到的技术难题;
3、审查开发工程师的设计文档和代码,指导开发人员编写代码;
4、制定开发标准,规范开发、编译、部署环境,评估开发工具和开源框架的技术选型。

任职资格:
1、 计算机及相关专业毕业;
2、 具有5年以上java开发经验,熟悉主流Java应用开发框架(如springboot/myBatis/struts),熟悉微服务设计。两年以上架构设计经验;
4、熟悉数据库(mysql、oracle),能够设计规范的数据库架构;
5、熟悉常见的软件架构设计方法和开发团队管理能力;
6、良好的沟通能力和业务需求分析能力。 

职位描述:
1、主导公司产品架构设计;根据需求,规划软件技术架构、逻辑架构和数据架构,编制软件架构方案,论证架构方案可行性;
2、能独立完成整体软件架构统一性设计和产品的方案设计,制定软件相关的技术接口和规范,并实现框架、底层以及通用代码的落地实现; 能够独立解决核心技术问题。
3、参与核心代码的开发,指导研发工程师的产品开发和技术研究工作,解决各类技术疑难问题,形成良好的研发氛围,提升团队整体技术水平;
4、参与公司技术团队的搭建。

任职资格:
1. 重点本科院校,全日制本科及以上学历,计算机/软件开发等相关专业;
2. 具有8年以上软件研发设计经验,具有3年以上应用系统总体架构设计经验,熟悉各类主流框架。
3. 精通Java/J2EE编程,熟悉常用开发框架和设计模式;
4. 熟悉数据库操作,并能独立进行数据库结构设计;
5. 扎实的计算机基础,较强的软件架构能力。
6. 具有良好的表达和交流能力,较强的沟通能力,富有进取心,能承受一定的工作压力;
7. 具有阅读相关技术需求文档能力,具有一定的软件设计及文档编写能力;
8. 扎实的计算机基础,较强的软件架构能力。

职位描述:
1、根据公司战略方向, 参与公司商业模式和业务战略的制定,提出并负责产品功能的规划,进行产品交互原型设计,提交产品需求文档,对产品功能、性能等指标进行定义和描述;
2、根据整体技术架构,负责用户研究,把握用户需求和行为特点,对用户需求进行收集、整理和分析,并确定优先级,;
3、制定明确的产品功能规划,保证产品实施阶段的进度与质量,协助解决项目开发和设计过程中出现的问题,共同完成项目开发;
4、监控产品运行效果,收集用户反馈,分析用户行为统计数据,挖掘并发现用户需求,持续对产品进行优化,并能及时跟进相关产品的新功能分析;
5、参与产品项目流程测试工作,优化产品可用性,完善产品,并最终对产品进行验收;
6、具有高度责任心及使命感,能认可并带动技术工作氛围,能承担一定的工作压力,具有良好的团队合作能力。

任职资格:
1、本科及以上学历,5年以上产品设计、管理工作经验;
2、熟练掌握产品需求分析、设计的技巧,对交互设计有深入了解,有成功的产品策划案例;
3、热爱互联网实业,重视产品用户体验,富有创新精神,对互联网和移动互联网的发展具有敏锐的嗅觉;
4、具备互联网、移动互联网产品的管理能力与策划能力,熟知互联网或软件产品整体实现过程,包括从需求设计到产品发布和持续改进,精通用户体验,具备一定的产品运营能力;
5、有较丰富的产品规划方案编写经验,思维敏捷,富有创新精神,对数据变化敏感,具备良好的分析判断能力;
6、良好的沟通协调技巧和团队合作意识,善于跨部门组织、沟通和协调资源,具有分析解决问题的能力与执行力。

工作职责:

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

工作职责:

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

工作职责:

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

工作职责:

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

工作职责:

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

工作职责:

1. 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理。

2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

4. 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

5. 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目

6. 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

7. 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;并撰写员工培训的评估报告,呈交公司总经理;

8. 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

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